Igualdad de oportunidades: más allá de un plan de igualdad

Buscando pistas para ver como se podría avanzar en esa ansiada igualdad de oportunidades he asistido a un "Taller de Igualdad" en la Cámara de Comercio de Madrid. Muchos tópicos y lugares comunes pero oyendo he hecho tres reflexiones:

1. Los obstáculos que muchas empresas aducen para no ofrecer más flexibilidad a sus profesionales suelen estar relacionados, en el fondo, con la falta de confianza en sus profesionales.

2. Para poder resolver muchas de las tensiones que se producen entre la vida profesional y personal/familiar es necesario avanzar en estilos de gestión más evolucionados que incluyan dirección por objetivos.

3. Estos esquemas exigen por parte de los profesionales una mayor disciplina y el empleo de técnicas más eficaces de uso del tiempo. La responsabilidad y el autocontrol son claves para que esto funcione.