Cruzando ideas

Personaliza tu invitación a tu red de contactos profesional

2009-12-07T15:24:00.000-08:00

Quien no ha recibido una invitación de alguien a quien no conoce mucho y que no da más pistas que "Me gustaría añadirte a mi red profesional..."

Algunos me dicen que igual es ignorancia de como personalizar la invitación estándar de algunas redes profesionales como LinkedIn. Además de incluir la dirección de correo electrónico, tienes una opción para personalizar tu mensaje de invitación:

Es bastante más probable que si incluyes en tu invitación información sobre algo que tienes en común con la persona que invitas, esta acepte tu invitación.

100 días para hacer Networking: network every single day!

2009-11-20T07:06:00.000-08:00

Siempre que oigo lo importante que es el Networking pienso: "tendría que hacer algo más".

Hace unos días le daba vueltas a que podía hacer y llegue a la conclusión que tenía que ser algo cada día. Despues pensé que las cosas son más divertidas si las haces en grupo así que ayer lanzamos el reto: 100 días para hacer Networking.

A través de la cuenta de Capgemini RRHH en Twitter hemos invitado a todos nuestros seguidores a unirse al reto: tenemos 100 días para poner en práctica pequeños "hábitos" de networker que se integren en nuestra vida diaria.

¿Te unes? www.twitter.com/capgemini_rrhh. Cada día un tweet sobre networking.

Igualdad de oportunidades: más allá de un plan de igualdad

2009-11-10T13:56:00.000-08:00

Buscando pistas para ver como se podría avanzar en esa ansiada igualdad de oportunidades he asistido a un "Taller de Igualdad" en la Cámara de Comercio de Madrid. Muchos tópicos y lugares comunes pero oyendo he hecho tres reflexiones:

1. Los obstáculos que muchas empresas aducen para no ofrecer más flexibilidad a sus profesionales suelen estar relacionados, en el fondo, con la falta de confianza en sus profesionales.

2. Para poder resolver muchas de las tensiones que se producen entre la vida profesional y personal/familiar es necesario avanzar en estilos de gestión más evolucionados que incluyan dirección por objetivos.

3. Estos esquemas exigen por parte de los profesionales una mayor disciplina y el empleo de técnicas más eficaces de uso del tiempo. La responsabilidad y el autocontrol son claves para que esto funcione.

Reclutamiento 2.0 y la identidad digital

2009-10-26T06:24:00.000-07:00

No tengo ninguna duda, la nueva identidad digital es la evolución natural del Curriculum Vitae. Como cada uno gestione esta identidad va a influir en nuestra vida profesional seguro. No sólo porque da visibilidad a lo que ya hacemos sino porque en ocasiones exige un proceso de reflexión que da nuestros planteamientos una mayor profundidad y madurez.

El otro día un colega en LinkedIn me invitaba a participar en una encuesta sobre como valoraba los blogs como herramientas de selección. Las opciones no admitían medias tintas: o lo consideraba una perdida de tiempo, o era una herramienta menor o al contrario me decantaba claramente por ellos.

Hace poco recibí una candidatura de alguien con un blog y aunque de momento no he tenido la ocasión de tener una entrevista con él, el tiempo que dediqué a leer retazos de su blog me han dado una visión del candidato que dudo el entrevistador más avezado hubiera podido extraer en una entrevista.

Definitivamente he votado a favor del blog como herramienta de selección.

Nuevas herramientas en Selección: BLOGS y Networking

2007-10-30T13:23:00.000-07:00

Buscar hoy a personas con talento es mucho más facil con el gran escaparate que tenemos de ellos. Sólo hay que buscarlos, encontrar su blog y buscar quien puede conocerles (dicen los entendidos que entre tu y ellos sólo hay una cadena de 6 personas...). Esto que parece tan sencillo, está a la espera de quien quiera ponerlo en práctica.

Reflexiones sobre nuevas realidades...

2007-10-30T11:37:00.000-07:00

¿Porque hoy puede parecer que las expectativas de la gente han cambiado?

Parece sonar a tópico. Pero en el fondo todos estamos seguros de que ya no nos importa lo mismo. Ya no nos relacionamos igual, tenemos en cuenta otros parámetros. Es cierto que también tenemos más incertidumbre y menos seguridades. Nuestros mayores dirían que también más facilidades. Yo diría que vivimos en otro entorno.

Distintas generaciones (X, Y, Z...) se han sucedido cada una con características provocadas por realidades económicas, sociales, culturales... y cada vez más tecnológicas de la sociedad y entorno en el que han crecido.

Hay dos aspectos que me parecen especialmente relevantes: Valores y Tecnología que nos afectan especialmente. Los primeros porque van a definir lo que es importante para cada uno, el segundo porque esta definiendo una nueva forma (¿filtro?) de entender y conocer la realidad que es muy diferente.

¿Por qué es distinta? Hay posibles respuestas Es una forma más "social", no hay que saberlo todo sino saber a quien preguntar o donde encontrar la respuesta, todo es mas inmediato, hoy y ahora, el futuro está demasiado lejos. Por ejemplo, si quiero preguntarte algo te llamo al móvil ahora y tu me respondes en el momento. Muchos medios están permitiendo esta inmediatez: el móvil, internet... Otro ejemplo, si quiero algo, lo quiero ya. Es la filosofía del 24x7, compro online, no espero, busco entre infinitas posibilidades, en cualquier punto del planeta. Todo está DISPONIBLE.

Internet no sólo supone más información de la que podemos procesar sino que pone a nuestra disposición tantas COSAS que puede llegar a paralizar también nuestro proceso de decisión.

Internet primero fue información, luego cosas y ahora pone a nuestra disposición miles de posibilidades de RELACION. Aunque esté componente siempre ha existido a través del correo electrónico y otras utilidades, el componente de Relación ha tomado un protagonismo en realidades como el NETWORKING y plataformas virtuales de Colaboración como Wikipedia o filosofías como las que subyacen en OpenSource o el mundo virtual de Second Life.

Pasamos de la sociedad post-industrial a un devenir de movimientos sociales, ideológicos... que se crean y destruyen tan deprisa que no hay ni tiempo ni ocasión de reflexionar sobre ellos y los valores que propugnaban. Todos ellos nos van dejando puntos de convergencia: la ecología, solidaridad, globalización... Hoy muchos usamos términos que nos definen como grupo: Portabilidad, Sostenibilidad, micro-blogs....

¿Qué compartimos?

-Queremos Claridad y Sencillez
- Más vale pájaro en mano que ciento volando
- No se exactamente lo que quiero pero lo quiero YA
- Quiero aprender y que sea HOY
- Mi futuro es mañana

Nos sobra REUSING y nos falta REFLEXION